大家好，我是包小可。
最近的经济形势确实很不乐观，情况糟糕到什么程度呢？
如果你的工作经验与职位要求不完全匹配，简历很难通过筛选。
我并不是在危言耸听，这就是当前就业市场的现实，因此我建议大家在辞职时务必要慎重！
否则，轻则半年找不到工作，重则会陷入不断求职的循环中。
有位朋友是游戏行业的产品经理，游戏领域在互联网行业中可谓是个热门选择。他从毕业后就一直努力工作，已经辛勤耕耘了七年。可是新年一开始，公司业绩不佳，调薪被取消，年终奖也几乎没有。他一气之下选择了辞职。
他的能力和经验都相当不错，早在去年八月，他就有了“骑驴找马”的想法，准备在拿到年终奖后寻找更好的机会。然而，年后招聘市场却惨淡无比！
去年八月时，他每月能接到三四个猎头的电话，而现在已经大半年没收到一个了。刚开始他并不着急，但等到如今的“金九银十”都没有看到太多招聘机会。
他的真实感受是：失业后再找工作会感到自己处于劣势，失业时间越久，价值似乎越低。
无奈之下，他只能选择降薪找工作，最终勉强进了一家小公司，薪资仅仅是之前的一半多一点。
我非常理解他的心情，辛苦为公司付出，却发现公司对老员工毫无考虑，奖金随意削减。
但我必须说一句：对不起，今年大家真的不要轻易辞职。
在市场环境良好的时期，企业往往充满壮志，积极进行投资和布局。然而，如今市场形势不佳，企业必须尽量降低试错成本，因此大家开始精打细算，努力提升效益以保障自身的生存。
那么，降本增效的手段有哪些呢？削减工资、取消年终奖金、裁员以及一人多职，这些都是最常见的措施。企业在降本方面可谓毫不含糊。
再说到现在是8月份，正值毕业季，超过一千万的应届大学生与你争抢同一个岗位，难免导致岗位要求水涨船高。尽管你有丰富的经验，但相比之下，大学生的薪酬低且顺从，一个你的薪水足够雇佣三个大学生，这可真是“人多力量大”。
而你也不是什么诸葛亮，现在的公司多是临时拼凑，真正具备核心竞争力的人才早已被猎头挖走，根本不需要在这样的酷暑下跑去面试。
上个月，我在Boss上发布了一个研发岗位的招聘信息，没想到不到一天就收到了几百份简历，其中七成是刚被大厂裁掉的人。经过一聊才知道，今年下半年，北京的大厂裁员潮根本没有停歇。
可想而知，现在每个岗位的竞争有多激烈。
说实话，现在市场上供大于求，要么你降低期望值，接受企业大幅降薪，要么就只能处于待业状态，若找不到同等薪资的工作，收入就直接归零。
赚钱这件事情充满了不确定性……
许多人并不知道自己何时会被裁员，何时会被替代。如果此时还背负着房贷和车贷，真的会陷入两难境地。
因此，我一直在强调大家要增强自己的抗风险能力，务必要在专注主业的同时，探索副业的发展。
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